（その3）情報収集がポイント 看護部長コンテンツ | 看護師の求人・募集・転職情報なら看護師☆求人ひろば

（その3）情報収集がポイント

【病院（施設）の経営方針、トップの考え、雰囲気】を徹底的にヒアリングした上で、病院（施設）とお付き合いさせていただいております。この点が弊社をご利用いただく最大のメリットです。

看護部長が辞めてしまうことになったので困っている、という募集の仕方で、なかなかお互いにとって良い採用ができず、看護部長が１年ごとに入れ替わっている、という病院（施設）があるのも事実です。

☆病院の現状（各種施設基準、病院設備、医師の配置状況、救急体制、平均在院日数、手術件数など）
☆前看護部長の人柄、看護観、マネジメントの方針
☆新看護部長に今後期待していること

□理事長・院長の出身、性格、年齢
□看護部の年齢層（平均年齢）、離職率、ローテーションの状況
□教育・研修、資格取得などの体制
□法人設立の経緯、沿革病院
□所在エリアの人口分布、特性、人口動態、周辺の病院（施設）との関係
□経営面全般における課題収益面での情報、
□今後の建替え予定、地域連携の展開　etc ・・・

こうしたポイントをできる限り取得した上で、ご納得いただいて転職していただこうと努力しております。

（その4）人材紹介会社を使う？