（その4）人材紹介会社を使う？ 看護部長コンテンツ | 看護師の求人・募集・転職情報なら看護師☆求人ひろば

 （その4）人材紹介会社を使う？

病院の詳細なポイントについて、しっかり共有してくれた上で、納得して転職していただこう、という姿勢がある人材紹介会社や、病院の採用担当とやり取りしていただくことが、成功する転職の前提条件となります。

看護部長の転職（採用）については、その病院（施設）にとって非常に重要な人事です。

看護部長が変わることで、仕事の仕方自体が変わってしまったり、患者さんに対する看護の質にも影響が出る、ということは、皆様にもご経験があることだと思います。更には、現場の雰囲気から個々のスキルアップ（教育研修の方針）まで、広範囲に影響が及びます。

トップとの方針の違いや現場からの反発、といったことから、入職・着任から数ヶ月で任を解かれる、というケースもしばしば聞かれるところです。

とりあえずフィーリングが合うかどうか、通勤距離、給与が良いからといって、安易に転職を決めると、失敗のリスクが大きくなります。

求人がなかなか出てこない、というのも事実ですが、それだからこそ早めに転職活動を開始して、粘り強く探していくことが必要です。

（その5）看護部長採用？看護部長候補採用？？