（その6）看護部長に求められる能力・経験・スキルとは？ 看護部長コンテンツ | 看護師の求人・募集・転職情報なら看護師☆求人ひろば

（その6）看護部長に求められる能力・経験・スキルとは？

看護部長に求められる能力・経験・スキルは非常に多岐にわたりますが，以下のような点に集約されると思います。

【自身の看護師としてのキャリア】
スタッフの範たるにふさわしい豊富な看護の経験、看護観や高い倫理観、マネジメント能力、スタッフのコーチング・メンタル面でのサポート、教育体制の整備・教育プログラムの立案と運用（実施）、心身ともにタフであること、といったご自身に求められる要素。

【看護部門の運営】
看護部門をどのように組織するか、情報の伝達経路をいかに築くか、といった組織の構築、個々の看護師のスキルや病棟の強み・弱みを発見する力、といった看護部に付随する要素。

【外部環境に基づく経営視点】
診療報酬、病院を取り巻く業界・地域の現状をもとに、経営トップ（理事長、院長など）とともに経営的観点での組織運営を行う能力。

このように、病院側（施設）が要求する能力・経験・スキルは多様にわたるので，「看護部長の求人があるから」というだけで安易に応募・転職するのは，高いリスクを伴うと考えたほうが良さそうです。
このリスクを減らすためには病院（施設）の求める「要素・因子」とご自身の「要素・因子」が合致していることを確認することが重要です。

（その7）転職・キャリアとご自身の経験についての因子分解＆マトリックス