あけぼの病院の看護師の求人 【町田市】一人一人を大切にしている病院です。安心できる環境作りを病院全体で取り組んでいます。 - 看護師の求人・募集・転職情報なら看護師☆求人ひろば
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更新日:2010/01/05
【町田市】一人一人を大切にしている病院です。安心できる環境作りを病院全体で取り組んでいます。
あけぼの病院
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【求人詳細】
| 施設区分 | 病院 |
|---|---|
| 最寄り駅 |
町田(横浜線 小田急小田原線)
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| 職名 | 看護師 |
| 免許種類 | 看護師 准看護師 |
| 雇用形態 | 常勤 |
| 給与形態 | 月給制 |
| 給与 | 【常勤】 病棟:\307,969 透析:\274,475(新卒例) |
| 賞与 | 年2回/7月・12月 |
| 昇給 | 年1回/入職月 |
| 手当、福利厚生 | 住宅手当(世帯主のみ)、その他慶弔金 夜勤可能な病棟勤務者でお子様を保育所に入所させている場合は保育料の一部補助金有り ■給与詳細(手当込・残業代除) 病棟正看/\307,969(準・深夜各4回平均) 病棟准看/\258,834(準・深夜各4回平均) 透析正看/\256,065(準夜2回位) 透析准看/\216,398(準夜2回位) 【夜勤専従】 16:30~9:00 \35,000/回 16:30~1:00 \17,500/回 0:30~ 9:00 \17,500/回 |
| 夜勤体制 | 2交替,3交替,2交替または3交替 |
| 勤務時間 | 【病棟】 -2交替- 日 勤 8:30~17:00 休憩 60分 夜 勤 16:30~9:00 休憩120分 -3交替- 日 勤 8:30~17:00 休憩60分 準夜勤 16:30~1:00 休憩60分 深夜勤 0:30~ 9:00 休憩60分 【透析室】 日 勤 8:00~16:30 休憩60分 準夜勤 15:00~23:00 休憩60分 |
| 休日 | 休日備考:【制度】 週休2日以上 【備考】 週労37.5時間(基本) 【年間休日数】 125日(2交替の場合(年間113日+リフレッシュ12日)) |
| 休暇 | 有給休暇 / 産休 / 育休 / リフレッシュ休暇(2交替勤務の方、月1回夜勤明け翌日) |
| 仕事内容 | 3F:外科・整形外科病棟(夜勤2名体制)/4F:内科・循環器病棟 (夜勤2名体制) ①病棟における看護業務(夜勤も可能な方) ②管理職候補(病棟)も募集しています。 |
| 残業 | 病棟及び手術室はほとんど無く、時間通りに帰宅出来ます。透析室は14~15時間/月位(1日30分程度) |
| 寮 | 【家賃等】 住宅手当:世帯主 \30,000 非世帯主 \22,000 |
| 保険など | 労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金 |
| 退職金 | あり |
| 退職金支給条件 | あり (勤続3年以上) |
| 車通勤 | 可 |
| 求人人数 | 3名(グループ全体) |
| 希望入職時期 | 即時 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 採用時期 | 随時 |
| 経験年数 | 不問 |
| 選考方法 | 書類選考⇒面接⇒健康診断 |
【病医院概要】
| 〒 郵便番号 | 194-0021 | |
|---|---|---|
| 住所 | 東京都町田市 | |
| 応募について | 応募フォームから連絡→採用状況のご連絡→書類選考→面接→内定 という流れになります。 | |
| 診療科目 | 内科, 消化器科, 循環器科, 腎臓内科, 外科, 整形外科, 婦人科, 泌尿器科, 糖尿病外来 | |
| 特徴 | ★ママさんナースも活躍しています。これからママさんナースになる方のために産休もあり、実際に取得されている方もいます。 ★職員食堂あり:\400/1食 ★教育体制が整っています:技術は反復練習により習得。プログラム制。院内合同の勉強会もあり、幅広く学ぶこともできます。 ★遠方者採用の場合、住宅資金貸付規定により、35万円まで貸付制度あり。(入職後、給料より可能な額を返済していただくことになりますので、別途申請手続きが必要です。※利息なし) |
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| 病床数 | 98床 | |
| 稼働率 | 76% | |
| 在院日数 | 21日 | |
| 外来患者数 | 160名 / 月 | |
| 手術件数 | 100件 / 年 | |
| 看護師数 | 30名 | |
| 平均年齢 | 40代 | |
| 看護方式 | チームナーシング | |
| 常勤医数 | 13名 | |
| 非常勤医数 | 8名 | |
| 職員数 | 188名 | |
| 関連施設 | あけぼの病院透析室 第2クリニック 健診クリニック あけぼのクリニック | |
| 看護部長の言葉 | 「患者様目線」 “心を大切にする看護”それは患者様としっかり向き合うところからはじまると考えます。 我々は、患者様が今、何を訴え、何を望んでおられるのか、その状況を感じる“心”をもっていることが大切。 又、職員間においても相手を受けとめ理解しあうことで、密度の濃いコミュニケーションが生まれ、看護にも奥深さが培われると信じております。 |















