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- その1 たいてい、引き留められます。
⑧退職交渉ってたいへん・・・。
(その1) たいてい、引き留められます。
まず前提として、退職交渉は大変なものです。かなりの確率で引き留められます。
もちろん、あなたという看護師さんが優秀だからですが、同時に「次の後任の看護師さんの募集・採用が大変だから」でもあります。更には、新しい人にはまた仕事をイチから教えなければいけない。こう考えれば、引き留めるのは当然ですね。
~ここがポイント:結論から話す~
退職の話をするときに大切なのは、結論から話すこと。「申し訳ないのですが、○月で辞めさせていただきたいのですが」と言うことです。正直、これが最も大変です。なんだか、心苦しい。
でも、言いにくそうに回りくどく言うほど、相手には「まだ迷っているな」「悩みを解消したら、残ってくれるかもしれない」と考えます。やはり、できるだけわかりやすく、話初めの段階で辞めることを伝えるほうがよいのです。
(その2) 拒否されたら。。。?
まず前提として、退職交渉は大変なものです。かなりの確率で引き留められます。
もちろん、あなたという看護師さんが優秀だからですが、同時に「次の後任の看護師さんの募集・採用が大変だから」でもあります。更には、新しい人にはまた仕事をイチから教えなければいけない。こう考えれば、引き留めるのは当然ですね。
~ここがポイント:結論から話す~
退職の話をするときに大切なのは、結論から話すこと。「申し訳ないのですが、○月で辞めさせていただきたいのですが」と言うことです。正直、これが最も大変です。なんだか、心苦しい。
でも、言いにくそうに回りくどく言うほど、相手には「まだ迷っているな」「悩みを解消したら、残ってくれるかもしれない」と考えます。やはり、できるだけわかりやすく、話初めの段階で辞めることを伝えるほうがよいのです。
(その2) 拒否されたら。。。?











